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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

株 式 会 社 ア マ ノ
作成日 平成27年7月1日

主旨
 従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成27年7月1日から平成32年6月30日までの5年間
2. 内容
 目標1 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にすること。
       男性社員・・・・計画期間中に1人以上取得すること。
       女性社員・・・・取得率を90%以上にすること。
  <対策> 平成27年7月〜  店舗管理者に周知徹底し、対象者全員が取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備を行う。

 目標2 小学校入学前までの子を持つ従業員の短時間勤務制度を導入する。

  <対策> 平成27年7月〜  従業員のニーズを把握・検討し、制度導入に向けた環境整備等実施していく。

 目標3 計画期間内の決算期における従業員全員の所定外労働時間を、平成26年度対比で5%削減を目標とする。

  <対策> 平成27年7月〜  所定外労働の原因を検証し、それを基に作業工程の見直し、時間管理の徹底、適正な人員配置を図る。

 


女性活躍推進法に基づく行動計画

株 式 会 社 ア マ ノ
作成日 平成28年3月1日

主旨
 女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 平成28年4月1日から平成33年3月31日までの5年間

2. 当社の課題
    (1) 採用における男女別競争倍率、男女の継続勤務年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。
    (2) 管理職を目指す女性が少ない。

3.目標
 ● 管理職(次長級以上)に占める女性割合を20%以上にする。

4.取組内容と実施時期

   取組:女性従業員を対象として管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。

    ・平成28年10月〜 研修プログラムの検討
    ・平成29年 4月〜 女性社員に対する研修ニーズの把握のため、アンケートやヒアリングなどを実施
    ・平成29年10月〜 アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムの決定
    ・平成30年 4月〜 管理職育成キャリア研修の実施

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