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次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画


次世代・女活一体型


株式会社アマノ 行動計画


主旨
 社員の働き方を見直し、仕事と子育てを両立させることができ、また、男女がともに活
躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


1. 計画期間 令和2年7月1日から令和7年6月30日までの5年間

2. 内容

 目標1 管理職に占める女性の割合25%以上とする。

          < 対策・取組内容 >
            令和2年7月〜目標水準の維持を意識しながら、管理職候補者の選定、
                    育成・研修プログラムの検討・作成
            令和3年7月〜個人面談の実施、希望を把握(年1回以上)
            令和4年7月〜目標水準の維持、育成指導・研修の実施

 目標2 令和7年6月までに決算時点での全従業員の所定時間外を年間一人
      あたり年10%削減する。

          < 対策・取組内容 >
            令和2年7月〜現状把握と分析
                    計画的な取得に向けての周知徹底(会議・告知の実施)
            令和3年7月〜各店管理者への残業実績のフィードバック
            令和4年7月〜社内広報誌等でキャンペーンを実施

 目標3 妊娠中や産休・育休復帰前後の社員のための相談窓口を設置し、産前産後休業や
      育児休業、育児給付、育休中の社会保険料免除等制度の周知や情報の提供を行う。

          < 対策・取組内容 >
            令和2年7月〜相談窓口の設置についての検討
            令和3年7月〜相談窓口の設置について社員への周知
            令和4年7月〜制度に関するパンフレットを作成し社員に告知

 ※なお、令和3年6月現在、女性の係長以上の管理職は13名です。 

以 上

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